Pada suatu hari, sebutir pasir yang tajam memasuki tubuh anak kerang yang merah dan lembek. Anak kerang yang berada di dasar laut itu pun mengadu kepada ibunya, “Anakku”, kata sang ibu sambil bercucuran air mata. “Tuhan tidak memberikan bangsa kerang sebuah tanganpun sehingga ibu tidak bisa menolongmu. Sakit sekali , aku tahu anakku. kuatkan hatimu” tutur ibu kerang itu.
“Kerahkan semangatmu melawan rasa perih yang menyayat, balutlah pasir itu dengan getah diperutmu”. Anak kerang itu melakukan nasihat bundanya. Ada hasilnya, tetapi rasa sakit itu tetap ada dan rasanya bukan kepalang. Kadang di tengah kesakitannya ia meragukan nasihat ibunya dengan air mata ia bertahan bertahun-tahun lamanya tetapi tanpa disadarinya sebutir mutiara mulai tumbuh dalam dagingnya dan semakin lama semakin halus. Rasa sakitpun sudah mulai berkurang semakin lama mutiara itu semakin besar. rasa sakitnya sudah semakin wajar akhirya mutiara itu terbentuk dengan sempurna. Perderitaanya berbuah menjadi kebahagiaan hasil deritanya selama bertahun-tahun membuatnya lebih berharga dari sejuta kerang lainnya yang cuma disantap oleh orang sebagai kerang rebus dipinggir jalan.
Indah bukan ilustrasi diatas, bagaimana hasil pejuangan itu selalu membuat kita lebih siap untuk menghadapi tantangan bahkan yang berat sekalipun apalagi ketika kita memiliki VISI untuk hidup kita maka itu akan memudahkan kita dalam menajdalani hidup ini karena kita akan dapat Mengidentifikasi sasaran jangka panjang dan memprakarsai implementasi dari berbagai gagasan atau alternatif yang terbaik.
Bagaimana cara kita dapat membuat visi? dan adakah tingkat keterampilan dalam membuat visi? tentunya untuk menjawab pertanyaan tersebut diperlukan beberapa hal yang penting.
Open Mind
Berpikir terbuka terhadap ide-ide baru jelas membuat Anda ditantang untuk bermimpi setinggi mungkin, tidak dibatasi oleh keterbatasan yang sering kali membatasi mimpi itu sendiri. ketika Anda ingin menjadikan organisasi Anda lebih baik maka pikirkanlah sebuah ide baru untuk menjadi cara semua tim Anda akan menyadari hal-hal yang harus dilakukan.
Jangan lupa berpikirlah dengan cara-cara yang inovatif juga kreatif dan berpikir untuk jangka panjang, itulah VISI. Yang sedang Anda bangun adalah sebuah pandangan jauh kedepan 5, 10 bahkan 15 tahun kedepan sertakan juga kecermatan dalam mellihat peluang-peluang apa yang akan muncul di masa yang akan datang.
Burt Nanus mengatakan dalam Kepemimpinan Visioner bahwa, “Visiadalah sebuah pandangan masa depan organisasi yang realistis, bisa dipercaya, atraktif, suatu kondisi yang lebih baik dibandingkan dengan yang sekarang ada”.
Dalam Dictionary Of Language and Culture, Longman mengungkapkan bahwa “Visi adalah kemampuan memandang; kemampuan memahami apa yang akan diwujudkan di masa yang akan datang; ide yang ada dalam angan-angan tentang sesuatu”.
Berfikir Strategis Sesuai Visi
Visi bukanlah hiasan yang hanya menjadi pajangan hingga kadang-kadang berdebu, tetapi harusnya menjadi acuan langkah-langkah stategis. Pekerjaan rumah terbesarnya tentu menjadikan visi senantiasa dijalankan oleh semua angota tim Anda.
Yuks bisa yuk…
Semua program yang keluar harusnya lahir dari semangat visi organisasi. semua kebijakan dan strategi diharapkan dalam upaya mambangun visi yang lebih kuat.
Internalisasi visi dimulai dari ketika merumuskannya, dengan mengajak semua anggota dalam organisasi atau tim Anda. Menetapkan visi kemudian menjalankannya lanjut setelah itu mengevaluasi pencapaian taget dari visi yang sudah dibangun.
Sebagai tim tentunya kita harus mendukung berjalannya visi yang telah dicanangkan oleh sebuah organisasi karena kita yakin visi itulah yang akan membawa organisasi ini jauh lebih baik kedepannya.
Tentu pertanyaannya adalah bagaimana caranya kita bisa menciptakan dan mengimplementasikan gagasan sesuai dengan visinya? Dibawah ini akan dibahas, baca sampai habis ya!
Berikut beberapa cara agar visi dapat dijalankan dengan baik oleh tim Anda, yaitu dengan cara :
Ciptakan Inovasi baru dan Implementasikan.
Mengapa perlu inovasi? inilah semangat baru! Tanda kita siap untuk melangkah lebih jauh lagi untuk mencapai tujuan yang jauh lebih besar dari apa yang sudah dicapai selama ini. Semangat baru yang lahir dari Visi akan membawa energi positif bagi tim Anda
Menciptakan gagasan baru yang sesuai degan visi yang telah ditetapkan perlu dilakukan tentunya diperlukan analisa yang mendalam sampai diskusi yang panjang yang akan memunculkan gagasan dan inovasi baru.
klasifikasikanlah mana yang harus dikerjakan dalam waktu yang dekat, menengah dan panjang. Fokuskan tim Anda dengan hal itu agar gagasannya dapat direalisasikan
Jeff Bezos mengatakan. “Jika kamu tidak bisa menerima kritikan, jangan melakukan sesuatu yang baru atau menarik”. ini menandakan bahwa ketika kita melakukan inovasi baru maka akan banyak perhatian dari orang lain terhadap kita.
Yakinlah pada tim Anda, bahwa kita bisa melakukannya!
Tantang Terus Tim Anda untuk Bertumbuh secara Konstan
“Sendirian kita bisa melakukan begitu sedikit; bersama-sama kita bisa melakukan banyak hal.” – Helen Keller
Target menantang perlu dibuat agar tim Anda tumbuh dengan konsisten dengan itu pula Anda dapat melihat mana anggota tim yang memiliki kemampuan dan mana yang harus masuk dalam evaluasi baik untuk kinerja ataupun pencapaian targetnya.
Seseorang atlet angkat besi yang terbiasa mengangkat beban sebesar 80 Kg memerlukan target baru agar semangatnya terus tumbuh secara konsisten menaikkan diangka 85 Kg akan membuat semangat barunya menjadi luar biasa dan jangan lupa bahwa Anda tidak bisa bekerja sendiri diperlukan kerja tim untuk meningkatkan kuliatas pekerjaan yang sudah Anda mulai.
ketika Anda berada dalam tim maka perhatikanlah mana yang memerlukan bantuan, mana yang hanya butuh dorongan untuk maju dan lebih baik tidak semua harus kita bantu karena kita akan sama-sama bergerak menuju tujuan yang sama dengan hal itu akan muncul kemandirian dalam melaksanakan tugas yang sudah diberikan.
Terus tantang tim Anda untuk lebih baik lagi karena, “Hal-hal hebat dalam bisnis tidak pernah dilakukan oleh satu orang. Semuanya dilakukan oleh sekelompok orang.” – Steve Jobs.
Saya yakin tim Anda bisa melakukannya!
Semangat!!!
“Satu orang dapat menjadi sangat penting dalam sebuah tim, akan tetapi satu orang tidak bisa membuat tim yang hebat.” – Kareem Abdul-Jabbar
